Please use this identifier to cite or link to this item:
dspace.pdpu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12907
Title: | Потенциал большой тренинговой группы для развития личности в современном меняющемся мире |
Other Titles: | Потенціал великий тренінгової групи для розвитку особистості в сучасному мінливому світі he potential of a large training group for personality development in today's changing world |
Authors: | Петрушин, С.В. |
Keywords: | развитие личности тренинговая работа в большой группе групповая работа межличностный контакт межгрупповые отношения розвиток особистості тренінгова робота у великій групі групова робота міжособистісний контакт міжгрупові відношення personality development training work in a large group group work interpersonal contact intergroup relations |
Issue Date: | 2010 |
Publisher: | Державний заклад «Південноукраїнський національний університет імені К. Д. Ушинського» |
Citation: | Петрушин С.В. Потенциал большой тренинговой группы для развития личности в современном меняющемся мире / С. В. Петрушитн // Наука і освіта. – 2010. – №3. – С. 176-178. |
Abstract: | Разработка методов тренинговой работы в большой группе сдерживается не только отсутствием необходимого инструментария, но и недопониманием перспектив этого подхода. Нередко у коллег возникает сомнение в целесообразности тренингов в большой группе: "Есть малые тренинговые группы, зачем еще нужны большие?". Подвергается сомнению принципиальная идея проведения тренингов в большой группе, даже используются обвинения в профанации тренинговой работы. Розробка методів тренінгової роботи у великій групі стримується не тільки відсутністю необхідного інструментарію, а й нерозумінням перспектив цього підходу. Нерідко у колег виникає сумнів у доцільності тренінгів у великій групі: "Є малі тренінгові групи, навіщо ще потрібні великі?". Береться під сумнів принципова ідея проведення тренінгів у великій групі, навіть використовуються звинувачення в профанації тренінгової роботи. The development of training methods in a large group is constrained not only by lack necessary tools, but also a lack of understanding of the prospects of this approach. Colleagues often have doubts about the expediency of training in a large group: "There are small training groups, why do you need large ones?". The fundamental idea of conducting trainings in a large group is questioned, even accusations of profanation of training work are used. |
URI: | dspace.pdpu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12907 |
Appears in Collections: | 2010 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Petrushin S.2010.pdf | 75.37 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.