Потенциал большой тренинговой группы для развития личности в современном меняющемся мире

Abstract

Разработка методов тренинговой работы в большой группе сдерживается не только отсутствием необходимого инструментария, но и недопониманием перспектив этого подхода. Нередко у коллег возникает сомнение в целесообразности тренингов в большой группе: "Есть малые тренинговые группы, зачем еще нужны большие?". Подвергается сомнению принципиальная идея проведения тренингов в большой группе, даже используются обвинения в профанации тренинговой работы. Розробка методів тренінгової роботи у великій групі стримується не тільки відсутністю необхідного інструментарію, а й нерозумінням перспектив цього підходу. Нерідко у колег виникає сумнів у доцільності тренінгів у великій групі: "Є малі тренінгові групи, навіщо ще потрібні великі?". Береться під сумнів принципова ідея проведення тренінгів у великій групі, навіть використовуються звинувачення в профанації тренінгової роботи. The development of training methods in a large group is constrained not only by lack necessary tools, but also a lack of understanding of the prospects of this approach. Colleagues often have doubts about the expediency of training in a large group: "There are small training groups, why do you need large ones?". The fundamental idea of ​​conducting trainings in a large group is questioned, even accusations of profanation of training work are used.