Вплив гендерних особливостей самооцінки на реалізацію можливостей працевлаштування

Abstract

У статті пропонується до аналізу дослідження впливу гендерних особливостей самооцінки на реалізацію можливостей працевлаштування. Окрім дослідження впливу особистісних якостей (п’ятифакторна модель), особливий акцент ставиться на дослідженні наявності гендерних розбіжностей у вибірці респондентів, що планується досліджувати. Тема гендерної дискримінації останнім часом набуває все більшої актуальності у світі, у тому числі й у нашому суспільстві. Ця проблема широко досліджується науковцями на Заході, але є малодослідженою у вітчизняній науці. Вивчення особливостей цього феномену є важливим та актуальним з точки зору розвитку психологічної науки в Україні. The article proposes to analyze the study of the impact of gender characteristics of self-esteem on the realization of employment opportunities. In addition to the study of the influence of personal qualities (five-factor model), special emphasis is placed on the study of the presence of gender differences in the sample of respondents to be studied. The topic of gender discrimination has recently become increasingly relevant in the world, including in our society. This problem is widely studied by scientists in the West, but is little studied in domestic science. The study of the peculiarities of this phenomenon is important and relevant in terms of the development of psychological science in Ukraine.