Ассессмент-центр – метод комплексного оценивания профессионально важных качеств и компетенций бизнесменов

Abstract

В статье анализируются теоретические подходы к оцениванию профессионально важных личностных качеств и компетенций бизнесменов. Рассмотрены психологические проблемы профотбора, оценивания предпринимателей, бизнесменов. Описан опыт проведения ассессмента при отборе финалистов на вакансии в бизнес-организации. Приведены этапы, методы и методики, используемые при проведении ассессмента. У статті аналізуються теоретичні підходи до оцінювання професійно важливих особових якостей і компетенцій бізнесменів. Розглянуті психологічні проблеми профотбора, оцінювання підприємців, бізнесменів. Описаний досвід проведення ассессмента при відборі фіналістів на вакансії в бізнес-організації. Приведені етапи, методи і методики, використовувані при проведенні ассессмента. This article analyzes theoretical approaches to the assessment of professionally-important personal qualities and competencies of businessmen. Psychological problems of professional selection, assessment of entrepreneurs and businessmen are examined. The experience of carrying on of assessment in the course of selection of finalists for business-organizations vacancies is described. The stages, methods and techniques used in the course of assessment are given.