Механізм просування по службі у ЗСУ: теоретичний аспект

Abstract

In the article, the authors describe the main concepts of the servicemen promotion on duty, principles of military service and the military service itself. The authors analyze the views of scientists regarding the definition of the terms “advancement” and “career”. This is evidenced by the lively discussion that continues on the pages of periodicals and scientific publications with the participation of domestic and foreign statesmen, politicians and military experts on military reform problems in Ukraine. The authors stated that the bearer of the capabilities of the Armed Forces ofUkraine is the personnel – trained specialists, who, together with weapons andmilitary equipment, stocks of material and technical means and elements of themilitary infrastructure, constitute the organizational and personnel structure ofmilitary formations, determine the degree of realization of combat capabilities. Inaddition, the scientific development and practical implementation of effectivepersonnel management mechanisms in state authorities, including militaryadministration, based on domestic and foreign experience, is of great importancefor domestic science and management practice. The authors state that the search process for ways to regulate the appropriateness of the ratio servicemen of all categories to such standards is one of the key tasks, which helps to justificate the outline of the new system, and to create a new model of the Armed Forces – the army of the new type, the basis of which should be professional personnel capable of realizing their own high professional potential and constant readiness to perform military duty, which would corresponded to modern world standards. The authors made conclusions regarding the definition of the concepts of military career and promotion of servicemen in order to comply with the updated management system of the Armed Forces of Ukraine and their qualitative capabilities to perform specified tasks. У статті авторами відображаються основні поняття просування військовослужбовців по службі, принципи військової служби, проходження військової служби. Авторами проаналізовао погліди вчених на визначення термінів «просування» та «кар’єра». Про це свідчить і жвава дискусія, що триває на сторінках періодичних та наукових видань за участю вітчизняних і зарубіжних державних діячів, політиків, воєнних експертів щодо військово-реформаційних проблем в Україні. Авторами зазначено, що носієм можливостей Збройних Сил України є персонал – навчений особовий склад, який разом з озброєнням та військовою технікою, запасами матеріально-технічних засобів та елементами військової інфраструктури становить організаційно-штатну структуру військових формувань, визначає ступінь реалізації бойових можливостей. Крім цього, для вітчизняної науки та управлінської практики важливе значення має наукова розробка та практична реалізація ефективних механізмів управління персоналом в органах державної влади, у тому числі органах військового управління, що базуються на вітчизняному та зарубіжному досвіді. Автори зазначають, що пошук способів урегулювання відповідності співвідношення військовослужбовців всіх категорій таким стандартам є одним з основних завдань обґрунтування обрису нової системи, утворення нової моделі Збройних Сил – армії нового типу, основу якої повинні складати професійні кадри, здатні реалізувати свій високопрофесійний потенціал і постійну готовність виконати військовий обов’язок, яка б відповідала сучасним світовим стандартам. Авторами зроблені висновки щодо визначення понять військова кар’єра і просування по службі військовослужбовців з метою відповідності оновленій системі управління Збройних Сил України і їх здатності якісно виконувати визначені завдання.