Соціальні технології адаптації особистості на підприємстві

Abstract

The aim of the article is to show the role of social technologies in the process of adaptation of the individual in a modern enterprise. The article considers the main social technologies used in modern enterprises for the successful adaptation of young workers. It is concluded that social technologies play an important role in the adaptation of the individual in the enterprise, as it is important to develop an organizational mechanism for managing this process and follow the sequence of stages of the adaptation process. Completion of each stage gives knowledge and the opportunity to take the next step in personal adaptation. It is noted that the solution to many problems that arise during the adaptation of the individual is the implementation and maintenance of an effective adaptation program. Thanks to her: first, the new employee enters the company for a minimum period and as a result he works fully, selflessly and achieves the goals set before him; secondly, the probability of dismissal of an employee during the probationary period is minimized, so there is no need to find a new specialist and thus saves the company’s resources: thirdly, an effective adaptation program helps save time for management and ordinary employees. Therefore, the main thing is that the measures of the adaptation program were not just a formality, but really helped the new employee to understand and accept the rules of the organization and perform their work properly. Particular attention is paid to the fact that today in Ukraine enterprises do not fully understand the importance of adaptation measures for beginners. Many companies consider the process of hiring a new employee as a formality, i.e. it is enough for them to fill in the necessary documents for formal registration, show the job and familiarize with the responsibilities. Some do not focus on the problem of adaptation at all and do not even have basic programs for this. Метою статті є показати роль соціальних технологій у процесі адаптації особистості на сучасному підприємстві, основним завданнями виступає потреба вивчати нові аспекти адаптації працівників, нові змінені умови та процеси, щоб відповідно змінювати методи, засоби та інші складові процесу адаптації, під вимоги сучасного підприємства. У статті розглянуто основні соціальні технології, які використовуються на сучасних підприємствах для успішної адаптації молодих працівників. Зроблено висновок про те, що соціальні технології виконують важливу роль в адаптації особистості на підприємстві, оскільки важливо розробити організаційний механізм управління цим процесом та дотримуватись послідовності етапів процесу адаптації. Завершення кожного етапу дає знання і можливість зробити наступний крок в адаптації особи. Зазначено, що вирішенням багатьох проблем, які виникають під час адаптації особистості є впровадження та дотримання ефективної програми адаптації. Завдяки їй: по-перше, новий працівник входить в компанію за мінімальний термін і в результаті він повноцінно, самовіддано працює і досягає поставлених перед ним цілей; по-друге, ймовірність звільнення працівника в період випробувального терміну мінімізується, тож не виникає потреби в пошуку нового фахівця і цим заощаджує ресурси підприємства: по-третє, ефективна програма адаптації допомагає зекономити час керівництва та звичайних працівників. Тому головне, щоб заходи адаптаційної програми не були лише формальністю, а дійсно допомогли новому працівнику зрозуміти і прийняти правила організації і виконувати належним чином свою роботу. Звернено особливу увагу на те, що на сьогоднішній день, в Україні на підприємствах ще не до кінця розуміють важливість проведення заходів пристосування для новачків. Багато підприємств вважають процес введення нового працівника в роботу лише формальністю, тобто для них достатньо заповнити необхідні документи для офіційного оформлення особи, показати робоче місце та ознайомити з обов’язками. Деякі взагалі не акцентують увагу на проблемі адаптації і не мають навіть базових програм для цього.