Особливості переживання особистістю управлінських бар’єрів

Abstract

Теоретико-методологічний аналіз наукових досліджень свідчить про те, що управлінська діяльність, поєднуючи в собі об’єктивні та суб’єктивні чинники, значною мірою залежить від культури, якої дотримуються основні суб’єкти управлінської діяльності. Створення умов для активізації особистості в конкретному професійному полі з урахуванням дотримання інноваційних вимог є основною функцією управлінця, незалежно від його професії. Природно постає питання про те, як конкретно діє управлінець в умовах професійно визначеної групи. Вихідним, з нашої точки зору, у даному випадку є погляд С.Л.Рубінштейна на поведінку людини у процесі спілкування та діяльності як на зовнішній вияв її внутрішнього світу, коли основні причини дій містяться у властивих людям емоціях, відносинах, переконаннях, цінностях, спроектованих на переживання умов конкретної ситуації , подолання управлінських бар’єрів та подальший розвиток особистості.