Визначення компетентностей іт-фахівців в умовах сучасного ринку праці

Abstract

Розглянуто проблематику найму співробітників до ІТ-компаній, проблему пошуку роботи початківцям, проблему у вигляді пасивних та некомпетентних кандидатів та їх вплив на ринок праці і процес найму, необхідність впровадження системи відбору компетентних фахівців. Інформаційні технології стали невід'ємною частиною сучасного суспільства і змінили спосіб нашого життя та роботи. У цій динамічній сфері попит на компетентних фахівців постійно зростає, але багато кандидатів на посаду стикаються з проблемою працевлаштування. Розглянемо дослідження ринку праці України від Djinni станом на 2023 рік. В пошуку станом на кінець грудня маємо 13 кандидатів на одну вакансію, а середня кількість відгуків на вакансію за рік виросла на 30% з початку року. Найбільше страждають ті, хто лише починає кар’єру, але найбільше зростання конкуренції — серед досвідчених фахівців. Активних кандидатів у пошуку — на 20 тисяч більше, ніж на початку року, але останні кілька місяців ріст майже зупинився.[1] (рис. 1)