Мотивація досягнення успіху і правова культура менеджерів

Abstract

В статті розглядаються результати дослідження взаємозв’язку мотивації досягнення успіху і культури менеджерів. Одержані результати дають змогу стверджувати, що високий рівень мотивації досягнення успіху позитивно впливає на культуру взаємостосунків менеджерів з персоналом і з клієнтами, що в цілому підвищує результативність їх діяльності. The article investigates correlation of success achievement motivation and managers’ culture. The obtained results enable asserting that a high level of success achievement motivation positively influences the culture of relations among managers and the staff and customers, which on the whole increases efficacy of the formers’ work