Опыт использования комплекса психодиагностических методик в системе профотбора сотрудников негосударственных предприятий безопасности

Abstract

В статье рассматривается комплекс психодиагностических методик в системе профотбора сотрудников негосударственных предприятий безопасности. На основе специально проведенного исследования была разработана процедура психологического обследования, которая включала изучение автобиографии и характеристики с последнего места работы, службы или учебы сотрудника. The article deals with the complex of psychodiagnostic techniques in the system of professional selection of employees of non-state security enterprises. On the basis of a specially conducted research, a procedure of psychological examination was developed, which included studying the autobiography and characteristics from the last place of work, service or study of the employee.