Холістичний менеджмент та його можливості у соціокультурній діяльності

Abstract

Класичний менеджмент, що виріс із традиції наукової організації праці Фредеріка Тейлора, будувався на редукціоністських засадах: організація розглядалась як механізм, що підлягає оптимізації через поділ функцій, стандартизацію та контроль. Застосування цієї моделі до соціокультурної діяльності - сфери, де основним «продуктом» є смисл, ідентичність, символічний досвід і людський розвиток, виявило принципову неадекватність механістичної парадигми.