Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.pdpu.edu.ua/handle/123456789/24630
Title: Шкала резильєнтності на робочому місці (R@W Scale): адаптація та психометричні властивості
Other Titles: Resilience at work scale (R@W Scale): validation and psychometric properties
Authors: Місаїлова, Кристина
Лавриненко, Денис
Креденцер, Оксана
Keywords: резильєнтність
життєстійкість
R@W Scale
робоче місце
робота
адаптація
шкала
психометричні властивості
resilience
workplace
work
validation
scale
psychometric properties
Issue Date: 2025
Publisher: Державний заклад «Південноукраїнський національний педагогічний університет імені К. Д. Ушинського»
Citation: Місаїлова К., Лавриненко Д., Креденцер О. Шкала резильєнтності на робочому місці (R@W Scale): адаптація та психометричні властивості. Наука і освіта : наук.-практ. журнал. – 2025. – № 4. – С. 60-69.
Abstract: Професійна резильєнтність – це ключовий фактор, що впливає на те, наскільки ефективно працівники справляються зі стресом і зберігають психологічну стабільність, однак в Україні бракує валідних інструментів для її вимірювання. Метою дослідження було здійснення українськомовної адаптації Шкали резильєнтності на робочому місці (R@W Scale; П. Вінвуд, Р. Колон, К. МакЮен (P. Winwood, R. Colon, K. McEwen, 2013) та перевірка її психометричних характеристик на вибірці працевлаштованих осіб. Процедура адаптації включала прямий і зворотний переклад, лінгвістичне узгодження та соціокультурну адаптацію тверджень. Емпірична перевірка здійснювалася у два етапи. На першому було опитано 123 респонденти, дані яких використано для аналізу дискримінативності тверджень, внутрішньої узгодженості, факторної структури та валідності шкали. На другому етапі було залучено 78 учасників тієї ж вибірки, які повторно проходили опитування через пів року. Це дало змогу перевірити ретестову надійність і стабільність показників у часі. Professional resilience is a key factor determining how effectively employees cope with stress and maintain psychological stability; however, Ukraine lacks validated tools for its assessment. The aim of the study was to adapt the Resilience at Work Scale (R@W Scale; P. Winwood, R. Colon, K. McEwen, 2013) to the Ukrainian language and to evaluate its psychometric properties in a sample of employed adults. The adaptation procedure included forward and backward translation, linguistic harmonization, and cultural adaptation of the items. Empirical testing was conducted in two phases. In the first phase, 123 participants completed the survey, and their data were used to assess item discrimination, internal consistency, factor structure, and validity. The second phase involved 78 respondents from the same sample who completed the questionnaire again six months later, allowing the assessment of test-retest reliability and temporal stability.
URI: http://dspace.pdpu.edu.ua/handle/123456789/24630
Appears in Collections:2025

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
RESILIENCE.pdf611.44 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.