Психологічні особливості прояву жіночої атрактивності у соціально-комунікативній взаємодії в умовах професійної діяльності

Abstract

У статті представлено результати теоретико-емпіричного дослідження, присвяченого вивченню психологічних особливостей прояву жіночої атрактивності у соціально-комунікативній взаємодії в умовах професійної діяльності. Актуальність проблеми зумовлена зростанням ролі міжособистісної взаємодії у професійному середовищі, де рівень та стиль атрактивності жінки виступають важливими чинниками спілкування. Метою дослідження стало з’ясування впливу жіночої атрактивності на комфорт соціально-комунікативної взаємодії в умовах професійної діяльності. Застосовано методи теоретичного аналізу (узагальнення, систематизація, класифікація наукової літератури, логіко-семантичний та аналіз змісту категорій предмету дослідження) й емпіричного дослідження з використанням модифікованої шкали жіночої атрактивності О. Чебікіна, А. Кленчу та авторського опитувальника «Оцінка впливу гендерних особливостей на професійну та соціальну взаємодію», які дали змогу діагностувати стилі та рівні атрактивності, офіційну та неофіційну соціально-психологічну взаємодію досліджуваних із чоловіками та жінками у професійній діяльності. Обробка результатів здійснювалася за допомогою методів описової статистики, кореляційного та дисперсійного аналізу з використанням IBM SPSS Statistics 21. У результаті визначено п’ять основних компонентів атрактивності: фізичний, емоційний, когнітивний, комунікативний та соціально-ролевий. Установлено, що фізичний і соціально-ролевий компоненти є домінантними у створенні позитивного первинного враження, а емоційний, когнітивний і комунікативний потребують розвитку. Розкрито, що поєднання високого рівня фізичної привабливості з розвиненою соціальною роллю сприяє більш ефективному досягненню професійних цілей у сфері комунікації. Виявлено позитивні кореляції між рівнем і стилем атрактивності (м’яким, яскравим, формальним, змішаним) та відчуттям комфорту у професійній взаємодії. Доведено, що рівень атрактивності є важливою детермінантою комунікативної ефективності жінок у професійному середовищі. Отримані результати можуть бути використані у практиці кадрового менеджменту, корпоративної психології та під час розроблення програм розвитку емоційно-комунікативної компетентності жінок. The article presents the results of a theoretical and empirical study devoted to the study of psychological characteristics of female attractiveness in social and communicative interaction in the context of professional activity. The relevance of the problem is determined by the growing role of interpersonal interaction in the professional environment, where the level and style of female attractiveness are important factors in communication. The aim of the study was to determine the influence of female attractiveness on the comfort of social and communicative interaction in the context of professional activity. The methods of theoretical analysis (generalisation, systematisation, classification of scientific literature, logical-semantic and content analysis of the categories of the subject of research) and empirical research using the modified scale of female attractiveness by O. Chebikina, A. Klench) and the author’s questionnaire “Assessment of the influence of gender characteristics on professional and social interaction”, which made it possible to diagnose styles and levels of attractiveness, formal and informal sociopsychological interaction of the subjects with men and women in professional activities. The results were processed using descriptive statistics, correlation and dispersion analysis with IBM SPSS Statistics 21. As a result, five main components of attractiveness were identified: physical, emotional, cognitive, communicative and social-role. It was found that the physical and social role components are dominant in creating a positive first impression, while the emotional, cognitive and communicative components need to be developed. It was revealed that a combination of a high level of physical attractiveness with a developed social role contributes to more effective achievement of professional goals in the field of communication. Positive correlations were found between the level and style of attractiveness (soft, bright, formal, mixed) and the feeling of comfort in professional interaction. It has been proven that the level of attractiveness is an important determinant of women’s communicative effectiveness in a professional environment. The conclusions emphasise that the level of attractiveness is a significant determinant of women’s communicative effectiveness in the professional environment, and styles of attractiveness act as mechanisms of adaptation and means of improving social and communicative comfort. The results obtained can be used in practical psychology, HR management, personal development training, and gender-oriented programmes to improve professional interaction.