Теоретико-методологічні засади вивчення лідерства (соціально-філософський аспект)

Abstract

У сучасному світі, що швидко змінюється, лідерство в органі- заціях набуває особливого значення. З розвитком новітніх технологій, економічними транс- формаціями, глобалізацією та змінами в соціальних структурах, керівники змушені застосо- вувати нові підходи до управління. Традиційні авторитарні моделі, що базуються на ієрархії, втрачають свою ефективність. У світі, де невизначеність і зміни стали нормою, організації потребують лідерів, здатних швидко адаптуватися, знаходити нові можливості та ефек- тивно управляти ресурсами. Лідери мають постійно вдосконалювати свої навички, щоб задо- вольняти вимоги часу та потреби своїх команд. In the rapidly changing modern world, leadership in organizations has gained particular importance. With the development of new technologies, economic transformations, globalization, and changes in social structures, leaders are compelled to adopt new approaches to management. Traditional authoritarian models based on hierarchy are losing their effectiveness. In a world where uncertainty and change have become the norm, organizations need leaders who can quickly adapt, find new opportunities, and manage resources effectively. Leaders must constantly improve their skills to meet the demands of the time and the needs of their teams.