Емпіричне дослідження мотиваційного компонента управлінської культури сержантів Сухопутних військ Збройних cил України

Abstract

У статті узагальнено особливості мотиваційного компонента управлінської культури сержантів СВ ЗС України на основі визначення основних чинників, які стимулюють сержантів до управлінської діяльності. Політичні і суспільні зміни, імплементація стандартів країн – членів НАТО, які нині тривають у нашій державі, безпосередньо впливають на розвиток Збройних cил України. Захист національної безпеки України, її територіальної цілісності та суверенітету, нові тенденції у розвитку збройної боротьби в умовах широкомасштабної агресії з боку Росії висувають високі вимоги до професійної підготовленості сержанта як ключового суб’єкта військово-професійної діяльності. Досвід бойових дій показує, що сержант перебуває у центрі кола військової організації (підрозділу), саме на ньому зосереджена увага підпорядкованого особового складу. Відповідність сержанта сучасним вимогам військової професії потребує постійного професійного, інтелектуального, морального, комунікативного розвитку. Отже, сержанти зі стажем військової служби понад 5 років більше мотивовані до успіху, демонструють стабільність і передбачуваність мотивації, ніж сержанти зі стажем військової служби до 5 років. Також виявлено, що сержанти з більшим досвідом військової служби більш мотивовані до успіху та менш схильні до уникнення невдач.