Характеристика кадрового потенціалу сфери фізичної культури і спорту: регіональний аспект

Abstract

У статті узагальнено представлення про сутність кадрового потенціалу сфери фізичної культури і спорту. Одним з пріоритетних напрямів забезпечення якості системи регіонального управління сферою фізичної культури і спорту є удосконалення підходів до використання кадрових ресурсів в рамках вибраної стратегії розвитку сфери фізичної культури і спорту. В контексті регіонального управління охарактеризовано пріоритети розвитку кадрового потенціалу фізкультурно-спортивних організацій. Обґрунтовано необхідність у визначенні основних засад кадрового забезпечення якості системи управління кадровим потенціалом сфери фізичної культури і спорту. Мета дослідження – охарактеризувати сутність складників кадрового потенціалу сфери фізичної культури і спорту. Методи дослідження: аналіз літературних джерел та аналіз документів, системний аналіз, структурно-функціональний аналіз, організаційне моделювання. Результати дослідження. Зазначено, що сталий розвиток сфери фізичної культури і спорту неможливий без кадрів, які мають високий рівень професіоналізму, інформаційної грамотності. Основою формування кадрового потенціалу сфери фізичної культури і спорту виступає кадрова політика, яка являє собою генеральний напрям кадрової роботи, що характеризується сукупністю принципів, методів, форм, організаційного механізму розробки цілей і завдань, спрямованих на добір і розстановку кадрів. Компонентами, які забезпечують розвиток кадрового потенціалу сфери фізичної культури і спорту, виступають: фінансове забезпечення; інформаційне забезпечення системи управління та розвитку кадрового потенціалу; науково-методичне забезпечення (як побудова єдиної системи документів організаційно-методичного характеру, які визначають норми, правила, вимоги, які використовуються для вирішення завдань, пов’язаних із розвитком кадрів); мотиваційні чинники. Однак, як свідчать результати дослідження, нині забезпеченість сфери фізичної культури і спорту кадрами як у кількісному, так і якісному відношенні ще не відповідають тим стратегічним завданням, що стоять перед нею. Встановлено, що на процеси формування, використання й розвитку кадрового потенціалу сфери фізичної культури і спорту на всіх рівнях державного управління впливають такі чинники, як: демографічний, соціальний, економічний, освітній, мотиваційний, інституційний, інноваційний та інфраструктурний.