Психологические характеристики информационного взаимодействия персонала социотехнических систем: анализ содержания и уточнение понятий

Abstract

Развитие и усложнение комплексов технических средств и технологий производства, широкое использование средств вычислительной техники в организации и управлении сложными технологическими комплексами, ведут к возрастанию роли человека в управлении, к появлению огромного круга вопросов, связанных с рациональной организацией труда эксплуатационного персонала современных систем управления. Резкое возрастание потоков управленческой информации, повышение ответственности и расширение функций оперативного персонала, с одной стороны, обусловили переход к коллективным формам управления. Розвиток і ускладнення комплексів технічних засобів і технологій виробництва, широке використання засобів обчислювальної техніки в організації та управлінні складними технологічними комплексами, ведуть до зростання ролі людини в управлінні, до появи великого кола питань, пов'язаних з раціональною організацією праці експлуатаційного персоналу сучасних систем управління. Різке зростання потоків управлінської інформації, підвищення відповідальності і розширення функцій оперативного персоналу, з одного боку, зумовили перехід до колективних форм управління. The development and complication of technical means and technologies of production, the widespread use of computer technology in the organization and management of complex technological complexes, lead to an increase in the role of man in management, to a wide range of issues related to the rational organization of operational personnel. The sharp increase in the flow of management information, increasing responsibility and expanding the functions of operational staff, on the one hand, led to the transition to collective forms of management.