Оценивание руководителей бизнес-организаций

Abstract

В статье приведен теоретический анализ концепций природы общих способностей, исследований проблемы оценивания управленческого персонала. Анализ существующих систем оценивания персонала позволил сделать вывод о том, что используемый на практике методический инструментарий направлен на оценку частных способностей и не учитывает общих способностей. Рассмотрены психологические проблемы оценивания руководителей. Описана программа оценивания профессионально важных качеств руководителей бизнес-организаций. У статті приведений теоретичний аналіз концепцій природи загальних здібностей, досліджень проблеми оцінювання управлінського персоналу. Аналіз існуючих систем оцінювання персоналу дозволив зробити висновок про те, що використовуваний на практиці методичний інструментарій спрямований на оцінку часткових здібностей і не враховує загальних здібностей. Розглянуті психологічні проблеми оцінювання керівників. Описана програма оцінювання професійно важливих якостей керівників бізнес-організацій. The article presents a theoretical analysis of concepts of general abilities nature and research of problems of managerial staff assessment. The analysis of the existing staff assessment systems led to the conclusion that the methodological tools used in practice aim at private abilities assessment and does not take into account general abilities. Psychological problems of assessment of managers are examined. A program of assessment of professionally-important qualities of business organizations managers is described.