Специфіка управління етнічними конфліктами

Abstract

Загалом конфлікт – це результат порушеного консенсусу, а консенсус – результат залагодженого конфлікту. Аналогічно суперництво й співробітництво є інтегральними частинами більшості конфліктів за участю двох або більше осіб. Отже, конфлікт і консенсус – дві сторони одного й того ж явища, а будь-який конфлікт не може мати однозначно позитивного або негативного трактування. Спроби ж остаточного запобігання або усунення конфлікту, чи то у міжособистісних, чи міжгрупових відносинах, є утопічними.