Організаційна культура та лояльність персоналу закладу дошкільної освіти: теоретичний аспект

Abstract

Організаційна культура є ключовим поняттям у сфері управління людськими ресурсами, що охоплює цінності, норми, переконання, ставлення та поведінку, що поділяються в організації. Він представляє колективну ідентичність компанії та формує те, як співробітники сприймають, думають та взаємодіють у своєму робочому середовищі. Організаційна культура може мати значний вплив на лояльність персоналу, тобто готовність співробітників залишатися залученими до закладу протягом тривалого часу