Please use this identifier to cite or link to this item: dspace.pdpu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13893
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorКожемякіна, Наталія Іванівна-
dc.contributor.authorKozhemyakina, Natalia Ivanivna-
dc.date.accessioned2022-03-07T17:18:15Z-
dc.date.available2022-03-07T17:18:15Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.citationКожемякіна Н. І. Забезпечення належного рівня корпоративної культури як соціально-педагогічна умова формування професійної мобільності менеджерів-аграріїв. / Н. І. Кожемякіна // Наука і освіта. – 2010. – №8. – С. 79-82.uk
dc.identifier.uridspace.pdpu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13893-
dc.description.abstractУ статті подано характеристику можливостей забезпечення належного рівня корпоративної культури й можливостей професійного росту як соціально-педагогічної умови формування професійної мобільності майбутніх менеджерів-аграріїв. The article gives a description of the possibilities of ensuring the proper level of corporate culture and the possibilities of professional growth as a social and pedagogical mind and the formation of professional mobility of future managers-agrarians.uk
dc.language.isootheruk
dc.publisherДержавний заклад "Південноукраїнський національний педагогічний університет імені К. Д. Ушинського"uk
dc.subjectкорпоративна культураuk
dc.subjectпрофесійна мобільністьuk
dc.subjectменеджер-аграрійuk
dc.subjectcorporate cultureuk
dc.subjectprofessional mobilityuk
dc.subjectagricultural manageruk
dc.titleЗабезпечення належного рівня корпоративної культури як соціально-педагогічна умова формування професійної мобільності менеджерів-аграріїв.uk
dc.title.alternativeEnsuring the proper level of corporate culture as a social and pedagogical mental formation of professional mobility of managers and agrariansuk
dc.typeArticleuk
Appears in Collections:2010

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Kozhemyakina Natalia Ivanivna 2010.pdf82.37 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.